Tras dos a\u00f1os aprendiendo a convivir con el teletrabajo, muchas empresas est\u00e1n recuperando la presencialidad para sus trabajadores, que deben vivir ahora un proceso inverso y acostumbrarse de nuevo a ir a la oficina. Sin embargo, no todos los trabajadores colombianos est\u00e1n de acuerdo con este regreso.<\/p>\n\n\n\n
Un estudio con trabajadores colombianos realizado por la Universidad del Rosario y Cifras y Conceptos encontr\u00f3 que el 55 % de los encuestados prefiere trabajar en un modelo h\u00edbrido m\u00e1s flexible, mientras que el 31 % quiere trabajar totalmente presencial y el 14 % opta por una modalidad virtual. Tambi\u00e9n de acuerdo con la edad hay diferencia: el 67 % de las personas entre 26 y 35 a\u00f1os prefiere la alternancia.<\/p>\n\n\n\n
El segundo informe anual del \u00cdndice de Tendencias Laborales de Microsoft arroj\u00f3 que, en Colombia, el 39 % de los trabajadores h\u00edbridos dice que su mayor reto es saber cu\u00e1ndo trabajar de forma remota y cu\u00e1ndo trabajar de manera presencial. El estudio destaca, adem\u00e1s, que solo el 29 % de los l\u00edderes ha creado acuerdos de equipo para definir por qu\u00e9 y cu\u00e1ndo acudir a la oficina.<\/p>\n\n\n\n
Yuliana Arias Mu\u00f1oz, psic\u00f3loga cl\u00ednica profesional de la IPS Mente Plena adscrita al Programa ARM\u00d3NICAMENTE de Coomeva Medicina Prepagada, destac\u00f3 la importancia de establecer horarios fijos para cada actividad para lograr con \u00e9xito la adaptaci\u00f3n a una rutina cotidiana entre presencialidad y virtualidad. Entre los beneficios de un modelo h\u00edbrido de trabajo, Mu\u00f1oz afirma que permite disminuir el ausentismo, al tiempo que obliga a reorganizar las rutinas cotidianas de movilidad, y h\u00e1bitos de distribuci\u00f3n del tiempo entre la actividad laboral y las dem\u00e1s \u00e1reas (familiar, social, recreativa), reduciendo as\u00ed el sedentarismo. \u201cTambi\u00e9n se disminuyen los contagios de cualquier virus, como la gripe, al no haber desplazamientos constantes de la poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La profesional tambi\u00e9n recalc\u00f3 que otro aspecto que hay que considerar al retomar la presencialidad son los niveles de ansiedad y miedo que pueden surgir, por ejemplo, en el trasporte p\u00fablico. \u201cMientras para algunos el recorrido en el trasporte p\u00fablico es una completa desconexi\u00f3n de sus obligaciones, para otros es un desgaste emocional y f\u00edsico porque deben tomar 2 o m\u00e1s buses hacia su destino, y las largas distancias hacen que salgan hacia su trabajo cuando a\u00fan est\u00e1 oscuro y regresen a sus hogares cuando ya es de noche\u201d.<\/p>\n\n\n\n